Госдума разработала поправки в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, направленные на защиту прав трудящихся. Об этом сообщил замруководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.
Предложенные изменения касаются выявления трудовых отношений, когда работодатели изменяют трудовые договоры на гражданско-правовые. В Трудовом кодексе появятся четкие признаки трудовых отношений, основанные на правовой позиции Верховного суда от 2018 года. Эти признаки включают:
- систематическую работу у работодателя;
- фактическое признание трудовых отношений, включая выходные и отпуска;
- регулярные выплаты;
- участие работника в создании прибыли.
Если законопроект будет принят, он вступит в силу 1 марта 2027 года.
Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов акцентировал внимание на существующей проблеме подмены трудовых отношений. Работодатели нередко вынуждают сотрудников увольняться и подписывать новые контракты, что вызывает растущее беспокойство среди профсоюзов.
Нилов подчеркнул важность официального трудоустройства, поскольку оно влияет на пенсионные права и социальные гарантии, такие как выплаты по больничным листам и пособиям. В связи с этим предлагается уточнить критерии трудовых отношений и предоставить дополнительные полномочия для эффективной защиты прав граждан.
Дополнительно вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову ввести сокращенный на два часа рабочий день по пятницам для женщин при сохранении средней зарплаты. Согласно данным Минтруда, женщины составляют почти половину рабочей силы в стране, а их средняя рабочая неделя составляет 37,2 часа, что на 27 минут больше, чем в 2022 году. Для мужчин же увеличение рабочего времени за тот же период составило всего четыре минуты.
